Cuando reunimos distintas generaciones en una empresa, los resultados son muy positivos. Bortolini es una prueba de ello. Con profesionales que trabajan con nosotros desde hace décadas conviviendo en el mismo espacio con nuevos colaboradores, el ambiente combina el deseo de aprender con la experiencia para enseñar. Es sobre el impacto del entorno de trabajo multigeneracional que el blog de Bortolini hablará hoy.
Cada persona tiene su propia trayectoria. Quienes están llegando aportan una nueva visión desde el exterior, mientras que quienes llevan muchos años en su función aportan el conocimiento que solo la experiencia es capaz de brindar. Con un equipo constantemente incentivado a compartir desafíos y aprender unos de otros, este intercambio entre generaciones siempre aporta beneficios colectivos, como mejoras que no habían sido consideradas y soluciones ya consolidadas para las situaciones del día a día.
La experiencia de los profesionales con más años de trayectoria es un gran beneficio para los más jóvenes. Esto ocurre porque los más experimentados llevan consigo todos los errores y aciertos acumulados a lo largo de los años, una sabiduría que puede ahorrar tiempo y esfuerzo a quienes están asumiendo esas funciones ahora.
Por otro lado, tal como dice nuestro eslogan, “el futuro existe porque nunca dejamos de pensar en él”, siempre tenemos la mirada puesta en el futuro. Como resultado, cada nueva persona que se incorpora a Bortolini, con capacidad para innovar, es incentivada. Esto renueva el día a día y aporta mayor dinamismo a las actividades que necesitan ser revisadas y perfeccionadas periódicamente en todos los sectores.
En la dirección, padres e hijos cultivan las raíces heredadas de los abuelos. Esto aporta aún más significado a la manera en que Bortolini contempla el conjunto. Hoy consideramos el ambiente multigeneracional de Bortolini como una gran riqueza, un diferencial que nos lleva más allá, pensando en el futuro de forma equilibrada, con experiencia y, al mismo tiempo, con innovación.
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