1. OBJETIVO

Orientar las actuaciones estratégica y operacional de la empresa por los principios de la responsabilidad social, promoviendo continuamente la generación de valor para la empresa y sus públicos de interés.

2. CONCEPTOS

- Comunidades — un grupo de personas que comparten algo en común, como una historia común, un objetivo común, una determinada área geográfica o prácticas comunes.

- Desarrollo sostenible — promoción del desarrollo con el fin de satisfacer las necesidades de la generación presente, sin afectar la satisfacción de las demandas de las generaciones futuras.

- Ética — conjunto de principios y referencias que regulan la conducta moral de individuos, grupos, instituciones, organizaciones, comunidades, sociedades, pueblos y naciones.

- Inversión social privada — asignación voluntaria de recursos propios para acciones y proyectos sociales, ambientales y culturales de interés público.

- Responsabilidad social — Conducción de los negocios de manera comprometida con el desarrollo sostenible, participando y promoviendo el diálogo ético y transparente con sus públicos de interés.

- Voluntariado corporativo — iniciativa de responsabilidad social empresarial, con el fin de incentivar, organizar, apoyar y reconocer acciones voluntarias de participación ciudadana de sus profesionales.

3. REFERENCIAS

FSC-STD-40.0.04 V3-1 - Certificación de cadena de custodia.

4. PRINCIPIOS

- Conducir los negocios con ética, idoneidad, transparencia y respeto al Estado de Derecho y a los marcos legales y regulatorios, adoptando prácticas anticorrupción.

- Respetar los derechos humanos en todas las operaciones y relaciones de Bortolini, sin tolerar ningún tipo de discriminación o violación de esos derechos.

- Construir una reputación de excelencia en ciudadanía empresarial, reconociendo los impactos de las acciones y el poder de contribución al desarrollo sostenible.

- Garantizar el diálogo permanente con las comunidades, respetando sus valores e intereses.

5. DIRECTRICES GENERALES

- Respetar y valorizar las diversidades sociales y culturales y las diferencias individuales, y combatir todas las formas de discriminación.

- Proteger el trabajo digno, asegurando la libertad de asociación y el cumplimiento de las normas que rigen la negociación colectiva, así como la promoción de la salud y la seguridad en el trabajo.

- Combatir en todas las actividades de la empresa cualquier forma de violencia, explotación sexual de niños y adolescentes, trabajo infantil, trabajo degradante o análogo a la esclavitud, así como el acoso moral y sexual.